L’orientation et l’encadrement professionnels comme moyens vers la performance économique

Je me suis toujours considéré chanceux d’avoir la possibilité d’emprunter un parcours scolaire tracé (sciences mathématique, classes préparatoires puis école d’ingénieur) car ce n’était pas le cas pour la majorité de mes anciens collègues du lycée. Moi qui ai grandi dans un village très loin des grandes villes comme Casablanca et Rabat et qui était dans une école publique. Qui a vécu dans un entourage qui croit que la seule issue après le bac est d’intégrer la faculté et qui en plus ne voit aucun avenir avec des études interminables (à notre époque BAC + 4). Les seuls modèles de la réussite sont ceux qui réussissent à intégrer l’armé ou l’école de formation des institutrices et instituteurs. J’ai toujours regretté de voir des anciens collègues du lycée qui ont été obligé de suivre des cursus scolaire inadéquat avec leurs ambitions ou carrément d’abandonner leurs rêves à cause de l'ignorance des options offertes pour eux. J’étais constamment irrité de remarquer le potentiel humain inhibé par le manque d’information sur la possibilité de formation dans notre pays et d’orientation en matière de gestion de carrière. Ce sentiment devient très grand quand je me rappelle des bénéfices de la disponibilité de cette information sur la vie des étudiants surtout des zones marginalisées. Ces bénéfices dont j’ai profité moi-même quand j’avais la chance d’assister à une séance d’orientation organisée par un lauréat d’une grande école d’ingénieur marocaine. Une séance de partage qui était pour moi et mes collègues une lueur d’espoir afin de réaliser nos rêves et garantir un avenir meilleur. Heureusement qu’avec la digitalisation les choses se sont beaucoup améliorées et l’accès à l’information sur les écoles et les universités est à bout du doigt avec un simple clic. Cependant avec le temps j’ai compris que cette orientation doit être plus qu’une simple description des universités ou écoles mais plutôt une vulgarisation des missions de chaque métier à pourvoir en choisissant tel ou tel parcours scolaire. Car tout le monde est d’accord que pour réussir dans sa vie professionnelle, il faut être performant, peu importe son domaine d’expertise, et qu’on doit aimer notre métier et en être passionné pour assurer cette performance. Par conséquent, notre choix doit être dès le départ en harmonie avec notre vocation dans la vie et notre future mission en tant qu’adulte. En cette année 2020, je me rends compte que la même problématique d’orientation, sous sa nouvelle forme, persiste toujours même dans les grandes villes et dans le secteur public comme dans le secteur privé. Cette problématique de méconnaissance des métiers et leurs prérequis en matière de compétences (savoir, savoir-faire et savoir être) continue à priver notre économie, notre pays et le monde entier des gens passionnés acharnés dans leur travail qui peuvent faire évoluer toutes les disciplines et les métiers avec leur engagement et leur dévouement. L’histoire le prouve dans tous les domaines. Aristote a dit « le plaisir dans le métier met la perfection dans le travail ».

Ainsi, n’est il pas le moment de rectifier le tire et d’assurer une bonne orientation à ces futures compétences qui peuvent améliorer le monde vers le meilleur et plus particulièrement notre cher pays ? Est-ce qu’il ne faut pas repenser notre système éducatif pour le rendre en adéquation avec les missions nobles des métiers qui constituent les nerfs de notre économie ? Ces métiers qui doivent répondre à la vision stratégique de notre pays et non pas seulement aux besoins purement matériels de ceux qui l’exercent. Ils doivent également avoir une mission pour l’humanité toute entière (par exemple un métier de chercheur pour la création d’un vaccin contre Covid19). L’orientation sous forme de coaching individuel peut s’avérer intéressante même pour ceux en exercice afin d’améliorer et de réorienter leur carrière vers ce qui les passionnent. Un encadrement, un accompagnement et une gestion de carrière sont nécessaires pour n’importe quel employé afin d’assurer une performance optimale de chaque organisme. Une évaluation des performances, des analyse d'écarts entre les compétences souhaitées pour un poste et ceux détenu par l’employé, la prise en compte des aspirations d’évolution de carrière, les loisirs, tant d’éléments qui peuvent garantir une concordance entre les besoins de l’organisme en matière de performance et l’épanouissement des employés dans leur travail. Des travailleurs qui ne réservent aucun effort pour faire des belles réalisations et qui ne travaillent pas seulement pour le salaire de la fin du mois. Ce type de gens que j’ai l’honneur de rencontrer dans plusieurs domaines, et qui sans eux, plusieurs projets allaient surement échouer. Je termine avec cette citation de Steve Jobs : « Votre travail va remplir une grande partie de votre vie, et la seule manière d'être satisfait est de croire en ce que vous faites. Et la seule manière d'y arriver, c'est d'aimer ce que vous faites ». Bon courage à toute et à tous.